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転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が必須になってきます。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が必須だと考えられています。企業の大多数は履歴書だけでなく職務経歴書の記載内容を判断材料にして面接するかどうかを決めるため、まずはこれらの書類が大事なポイントです。単に穴埋めするだけでなく、内容が魅力的であることも大事です。職務経歴書は、今まで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記入しましょう。また、現在の仕事で挙げた実績を、売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、など具体的に記します。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、よりよい内容にしてみましょう。自分のブランディングのために転職エージェントを活用してみるのも満足のいく転職をするための有益な方法です。
再就職を視野に入れているなら労を惜しまずにたくさ…
再就職するつもりなら、様々な会社の採用情報の詳細を調べたり比較したりしておくと就職先を選ぶのにかなり役立ちます。今現在の職場に満足していない場合、本格的に転職活動を始めたときに、どの会社も魅力的に思えてしまいます。そうなってしまうと、どこに決めればいいのか、迷いが出てしまい会社選びをしくじってしまう恐れがあります。よって、最終的には短期間で転職を考える羽目になるので、前もって会社を見る目を養っておいたほうが良いのです。方法としては、転職したい会社の雇用面だけを見るのではなく、転職したい会社の取引している会社にも目を向けてみましょう。良い会社は、取引している会社の情報を公開していますし、そうでない企業は、広告宣伝ばかりしている傾向が強いので、覚えておきましょう。また、企業によっては、個人グループに入っているものもあったりするので、グループの名前でチェックし、確認しておくのも手です。
一昔前の求人誌には、雇用側が求める人材の「性別」が当たり前のように書かれていました。
前の求人誌に性別が明確に書かれていました。でも、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女の求人・採用差別をないようにしないといけないルールとなり、求人情報のなかに「性別」が記載されなくなりました。けれど、募集側は、実はどちらが希望と言う想いがあるはずです。ですので、男性が必要とする案件に女性が応募したり、その反対に女性が必要な案件なのに、男性が応募してきたり、というようなトラブルに悩まされる場合もちらほら。例えば、「女性が活躍できる職場です」なんて書かれている求人募集の場合は、雇用主が「女性」を必要としている、と考えると確実でしょう。
転職活動をしていて面接時に例外なく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動を行っていると必ず尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、思っていることをそのまま話してもOKですが、これと違って転職理由についてそのまま話すのはよくありません。例をあげれば収入面の不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、面接官に悪いイメージを与えやすいものです。たぶん、そのままお話しする人はいませんが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、慎重に質問をしてきます。これに対抗して現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容以外を話さないことに尽きます。そして、この企業に入社してこういうことをしたい、5年後はこうなっていたい、そのために御社に応募しました、と未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。
転職のための面接では、してはいけないのは無理に猫をかぶること・・
転職を成功させるための会社での面接での勘違いしている人が多いのですが採用をされたいあまり露骨なまでの猫かぶりすることは、はっきり言って不採用に直結してしまいます。そうならないために猫をかぶるよりも面接時は、「有給取得率」などの、通常であればかなり質問しづらい内容を勇気を出し率直に尋ねておくと、絶対に自身のためになります。実際には「採用前の段階で、質問をすることで最終選考に落とされるのではないか」と不安が募るかもしれません。しかし、意外と好印象を持ってもらえることは最終的には可能性が高いといいます。これらのことはお金や労働環境に対する内容は、実のところ、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。ですが、面接で緊張していると、はっきりと聞けないものです。しかし、あえて尋ねておくことで「勇気のある人だな」と自己アピールになるのです。
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