現在のあなたの職場や業務内容について不満の中に、「自身のスキル・能力・・

現在の自分の職場や業務に対するほとんどの人は不満を感じていると思います。

  • 今の自分の勤め先や仕事に対する何かしらの不満に思うことがあるはずです。「自身の持っているスキルや、仕事上での能力を真面目に評価してもらえない」さらに、「給料は変わらないし、将来的な出世もまったく期待できない」といった不満を挙げる人が少なくありません。しかし、気持ちは理解できます。しかし、そのような悩みが強すぎる人の場合、自分の本来の能力を過大評価し過ぎていないか、再確認することが肝心です。万が一、過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、自分に合った求人がないと、休職期間が伸びると言う事に陥りがちです。という事態を招く可能性があります。ですから転職で良い結果を出すためにも、実際の自身のスキルや能力を知る事が大切です。

    • 再就職における面接などに関して担当者に名刺を渡された時・・

  • 転職での面接などの時にもし担当者に名刺を渡された場合、あなたも同様に名刺を差し出す方が良いのか？と悩んだ場合は、一般的には差し出すことはないと理解しておくと良いですね。面接というものは仕事の一環ではなく、仕事を得るための就職活動の一部であるわけですから、普通一般的には名刺を交換する時間とは違います。合わせて、あなたは会社の人として出向いているのではなく、個人のことでこの場にいるわけです。ですから、もし相手から名刺を差し出されても、あなたは名刺を受け取るだけで問題なくて、担当者に相手にあげる責任は必ずしもないと推測できます。

    • 私たちの社会的環境において、将来的にどんどん思考を必要としない作・・

  • 将来的に、労働力という観点において着々と単純作業は機械化に置き換わってその変化によって人手は削減させられてしまいます。なぜなら、思考を必要としない作業という観点では人間以上に機械を稼働させたほうが圧倒的な作業量をこなせるからです。例えば、数をカウントするとか、同じ手順をずっと繰り返すことは機械では当然何も不自由もありません。もちろん人間とは違って泣き言も言わず、ペースが変わることもなく適当にすることもないし、正確な作業ですし、均一化できる強みもあります。さらに、賃金が発生しません。というわけで、人を使う理由が無さすぎるため、機械に移行していくのも当然の流れなのです。

    • 今あるスキルを活かして再就職したいと思っているなら・・

  • 今あるスキルや資格を活かしつつ、転職活動する際は、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい業種とそうでないものを理解しておきましょう。転職がカンタンといわれる業種は、慢性的な人手不足に陥ってる「医療・介護」系が最たる例です。看護師および介護士は「資格」を必要で、誰もが簡単に応募できない事も大きく影響しています。今現在、医療従事者として勤務している人が、様々な事情により、異業種へ転職したいと思っているのなら、すぐに行動するのはキケンです。「医療」「介護」以外の業界は、スタッフの流動性は少ないもの、と理解しておきましょう。というわけで、安易に考えないことが大切です。再就職を実際に行う際は、異業種ではなかなか厳しいものになると気をつけておきましょう。

    • 自分の大好き、を仕事にしたいと考えている方は要注意です。

  • 自分の大好きなジャンルの仕事に就きたいという風に考えている方は注意した方が良いです。これは、私の体験に基づいたことなるのですが、私は、食べることが好きでそれが理由で、過去には、飲食業界(レストラン)に勤めていたことがあります。その飲食店での業務は、その飲食店で私が任されていた業務内容は、料理の盛り付けや（簡単なもの）ホール業務でした。この業務内容については、嫌とかいったこともなく楽しんでいたのですが、職場の人間関係でとても嫌になってしまいました。ということが理由で、退職することにしたのですが、その結果、あんなに好きだった食べること、そしてそのレストランでメニューとして扱っていた食べ物すら嫌いになってしまい、同ジャンルの店にはしばらく経った今も行けていません。当時の匂いを思い出すだけで辛くなります。仕事を始めたばかりの頃は、大好きだったものを嫌いになるなんて、自分でも驚いています。好き、を仕事にしたいと夢見るのは素敵なことですが、ですが、「好き」はどのくらい本気なものなのか、もう一度自分自身と向き合う必要があります。

    • 看護婦と言われていた看護師は、やはり女性比率がかなり大・・

  • 看護師というのはどうしてか女性の割合がかなり大きい職種です。さらに、気力、体力ともに大きく消耗が激しい傾向にあります。とうぜんのように職場の環境での対人関係のいざこざや、自分の結婚や出産によってそれまでの勤務が続けられなかったりして、仕事とプライベートとの両立が難しい業種ともいえます。実際、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職される人が多いのが現実です。看護師という職種の労働市場は看護師は、人材不足な状態に悩まされています。最近は特に、それぞれの医療機関は看護師が足りない「売り手市場」であるという現実も、それが転職希望者が後を絶たない原因になっているのでしょう。

    • 一般的に大企業の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですか・・

  • 一般的に見て大きな会社は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めるため、転職希望者には向いていません。それに、都心を離れると転職の確率がずっと少なくなります。でも、製造業の企業に関して言うと、地方の工業団地を運営していることが少なくありません。また、そのような地方の工場の場合、事業分野の拡大をする際に人員募集をすることも珍しいことではありません。そういった好機に転職も悪くないと思います。そのためには、地方の工場に転職したい場合、希望する会社についての予備知識をまえもって収集しておきましょう。その企業のホームページをチェックし、人員募集の予定がないかちょこちょこ確認しておきましょう。

    • 政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況について、…

  • 政治によって変化の出始めている転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が主導する現政権によって、「アベノミクス」や「三本の矢」といった経済に関係する政策が次々と打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策ともに日銀による「金融政策」と相まって、財界や企業間においても次の世代の社会的な変化が顕在化しつつあります。そのような変化の中で、民間企業のあいだでも今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による人手不足が深刻な社会問題になっています。また最近では、外国人労働者を今以上に高めていくつもりでいると現内閣は語っています。外国人労働者の増加に伴い、国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで日本国内の雇用・転職事情も変化していくのは確実です。

    • 職を変えようとしようとしている時にチェックする募集内容に関しては・・

  • 転職を考えている時に見る募集内容については目安として、アバウトに書いてある可能性があります。ですから、載っている情報は何もかもが正しいとは当てにしない方が最善でしょう。その中でもとりわけ生活に大きくかかわってくる報酬面に関しては、一般的な金額なのか？それとも最低限の金額なのか？それとも最高値の金額であるのか？というようなジャッジができないケースが多く、自分で勝手に解釈してしまうと、後から悔いが残る可能性もあり得ます。そういった訳で、そうならないためにも、求人内容についてはだいたいのものだと考えて、そのような重要な内容は直に問い合わせた方が妥当です。

    • 就労期間にあるときは、可能であれば、周りの人間にバレないよう…

  • 就労期間中は、できるだけ周りの人に気づかれないように、（自身の例ですが）前職中に転身する考えだけをはじめのうちに周りの人間に仄めかしたことがあります。けれども、その顎、求人誌を散々色々とチェックしてみたのですが、悲しいことに就職のあても転職時期すら何も決まらず知らぬ間に時間を空費する結果に。そして会社の側は、業務の引き継ぎや手続き、自らの退職予定日などが確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて就職先を決める」といった、本末転倒な事態になってしまいました。そして、思うような展開にはならず、失業期間を経験したのち、次の就職先を見付けなくてはなりませんでした。

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