自らが仕事を探していた時期にずいぶん多くの人材紹介会社に登録していました。

私が仕事を探していた時期に割と多くの人材紹介会社に登録していのだが…

  • 私は昔かなりいくつかの人材紹介会社に登録していました。その際に特に思ったのは転職のアドバイザーのレベルに関しても驚くほど様々で大方物足りないと感じるアドバイザーばかりでした。こちら側は人生がの大事な事なのにもっと誠意を込めて向き合ってほしいという想いが募りました。その事がきっかけとなり自分自身がキャリアカウンセラーの道に進むことになりました。キャリアカウンセラーの資格取得までにはお金がかかりました。また資格取得のための勉強においてもきつかったのですが、仕事を探している方から頼みとされる人間になるべく努力しています。

    • 転職で、正社員ではなく「派遣社員」で考えている人にチェックしてほ・・

  • 転職を、「派遣社員」を選択しようと考えている人にぜひチェックしてもらいたい点があります。なんとなく派遣社員というと、データの入力、お茶出しなどの雑務、雑用等をのような仕事内容を想像する人がおそらく多いはずです。実は私も今の会社に入社するまでは「派遣社員」の求人に応募した際にも、「メインの業務は電話対応になります」と直接説明を受けてもいたので安心しきっていました。ところが、実際に仕事に就くと、まさか「電話対応」にプラスして、欠員した正社員の穴埋め役を指示されました。的確に動けるわけもなく、求人表だけでは、毎日かなりきついです。今はとにかく、ひたすら「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。

    • 転職活動で大事なことは希望する企業そのもの、というよ・・

  • 転職とは、希望している企業そのものよりも、採用担当の面接官とのやり取りが大事です。面接で成果を出すためにも、第一歩として面接だからといって焦る気持ちを捨て、平常心を意識しましょう。たとえばお見合いのようなつもりでいる向かうのも大事でしょう。とくに面接官に対してはまずは自分の人間性を判断してもらうのでマイナスな印象につながる言動は注意し避けましょう。また社会人らしく面接に適した服装で向かいましょう。オーラを感じさせることができればいいです。魅力的な人物として、面接官に認めてもらえたなら、かならず自ずと良い結果を出せるはずです。

    • 再就職する時に絶対に書かなければいけない履歴書や職務経歴書についてです…

  • 再就職する場合必ず準備する履歴書などにおいては、大体、手書きではなく、パソコンを活用して作るのが大多数です。今現在の日本社会では履歴書や職務経歴書はパソコンを使わず手書きで用意するというのが普通だと思われている面もありますけど、それは新卒時の就職活動やアルバイトの際に準備する履歴書であって、実際には、転職の時は100％パソコンで書いたものは駄目とは言えないのです。自筆の履歴書をベストとするケースもあるようですが、違う場合がだんだん多くなってきていますから、パソコンで作った履歴書でもOKなケースは多くあるのです。

    • 「転職エージェント」では、登録後、電話やメール連絡が嫌になるぐらい入ります。

  • 転職エージェントに一旦登録すると、何度も電話やメールをしてきます。これに対して初めて利用する人はとてもびっくりすることが少なくありません。「転職エージェント」は、利用者の転職に協力することが業務なため、本当に積極的です。とりわけ大手エージェントは、転職を完了させることによって企業から報酬が支払われる仕組みであるといえるので、転職活動される人の都合よりも企業側を優先的に考えることが少なくありません。その上彼らは、契約数を増やしたいために、内定が出たすぐ後に、「入社されてはどうでしょうか？」と説得してくることも多いです。自身の気持ちを明確にしておき、転職にしくじらないように注意を払わなければいけません。

    • 転職したケースでは、高確率でそれまでの仕事は美化されるものです。

  • 職を変えた際には、だいたいの場合は前職のほとんどの出来事は美化されます。実際のところ今の職務に不服があるから、それをクリアするためにやっとのことで転職を決めたはずなのに、昔を思い返すとどうしてかわからないけれど新しい会社よりも「前職のほうがマシだった」と感じることは多いです。というのは極めて当たり前のことで、以前の職場では仕事に慣れていて、さほど苦労なくやるべき仕事もあっさりとできていたのももっとも根底にあるでしょう。実際は「退職なんてしなけりゃよかった」と後悔するほど、前職の方が環境や労働環境が良い事も考えられます。

    • 転職活動を行っていて面接において例外なく聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

  • 転職活動を行っていて面接時に必ず聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、隠さずに話してもOKですが、これとは異なり転職理由について正直に伝えるのは得策ではありません。たとえば給与が納得できないことや、人間関係に対する不満など、面接官に好印象を持ってもらえるものではありません。とはいっても、自分が不利になることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、慎重に質問をしてきます。これに対抗して不満を言わずにうまく答える方法として、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。そしてさらに、この企業に入社してこういうことをしたい、5年後はこうなっていたい、その希望が叶うのは御社しかありません、と話をすり替えてポジティブな印象を与えるようにしましょう。

    • 転職で面接でおいてほとんどの人が投げかけられるのは退職・・

  • 転職する場合の面接で絶対といっていいほど投げかけられる質問が以前勤務していたところを退職した原因なわけです。この質問が出た時には話の中心を辞めた会社のことにしない方が安全です。前職を退職した理由にスポットを当てるとどうしても悪い印象を与える要素を取り込んだ話の内容になってしまいます。どういう風に話せばいいかと言えば、前の会社を退職したのはこの会社にどうしても入社したい理由があったからといった感じに進めるべきであり、自己アピールもかねて今、自分が入社したい会社に話の内容をもっていくべきなのです。面接を行っている会社の話であれば悪い面ではなく良い印象を与えることができる以前の会社を辞めた理由になります。

    • 『今すぐ転職をしたい！』と考えていて、その意志が本当に強いものであるなら・・

  • 『なるべく早く転職をしたい！』と思っている人のなかで、自身の意志が固いならば退職したいということを速やかに自分の上司に伝えましょう。ただし、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、上司に必ず言いくるめられます。実際に私も上司へ転職の相談をしたのですが、ズルズルと長引き結果的に、退職までに半年ちかく掛かりました。はじめに、直属の上司へ相談をしたのが年度末だったのですが、なぜか退職届けを出せたのは同年の11月です。予定としては、仕事が一段落した年度末いっぱいで辞めたかったです。思ったとおりにはいきませんでした。会社側としても、人事上の都合があるのかもしれませんが、さすがに会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたのでかなり前の会社に対してのガッカリしました。

    • 転職をするために現在勤務している会社を辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが・・

  • 転職に先立って現在働いている会社を辞める時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、もしあなたの意志で退職届を出して退社する、いわゆる「依願退職」のケースでは失業保険は即座に給付されるのではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3か月待たないともらえないのです。ですので、会社を辞めたその翌日から3か月経過すればもらえると信じている人がいますが、この規則をわかっていない人が、手続きに不手際があると勘違いしてその結果ハローワークの職員さんと口論していたのを以前見たことがあります。ですが、リストラのように、「会社都合」での解雇のケースでは、、失業認定が下ったのちすぐに失業保険が給付される。

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