失業した際に給付される失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが…

失業した人がもらえる失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが…

  • 失業時にもらえる「失業保険」は、失業状態でなければもらえませんが、もらえる期間が決まっています。失業時までに働いていた期間に応じて変動し、3ヶ月とか1年と決められるのですが、これを知らずに失業中である限り給付されると思い込んで永久に失業保険で生活しようと考える人がいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから慌てて職探しを開始しても条件のよいところを見つけるのは難しいです。面接担当者が馬鹿である場合を除いて「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といったことくらいは大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。ときには、面接の際にそういった質問をされるキケンもあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、不合格となるでしょう。

    • 何年か前までの求人誌では、雇用側の希望する「性別…

  • 一昔前の求人誌には、募集条件の中に「性別」が、当たり前のように書かれていました。ところが今では、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、男女の求人や、採用での差別をしてはいけない事となり、募集要項の条件に「性別」を明記できなくなりました。とはいうものの、募集を出す企業側としては、本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。実際問題、実は男手が必要なのに、女性が募集にやってきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が応募してきたり、といった問題も無関係ではありません。例として、「女性が活躍している仕事場です」とアピールしている場合、雇用主が「女性」を必要としている、と読むのが確実でしょう。

    • そろそろ転職をするのなら、今いる仕事で感じている不満・・

  • 今から転職することを予定しているのなら、直近の仕事や業務の何に不満を感じているのかをハッキリとさせておきましょう。できていて当然と思われますが、意外とそうでもないのです。気に入らないことが大きいから転職しようと思われているはずです。が、「しっかりといまある職場・業務の客観的に考えた問題を明確化する」ことが出来る人は意外なほど少ないのです。不満点を明確化し、解消されるならば、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の問題を見える化しておくと、転職選びでの失敗を防げます。そのあと、転職を叶えたとしたら、「現在の仕事よりもマイナスになりそうなこと」を明確にイメージしてみましょう。転職できたとしても、転職すれば現在抱えている悩みが全て解消されるとは限らないからです。ですが、メリット・デメリットをあらかじめ洗い出すことで転職の失敗は未然に防ぐことが可能なはずです。

    • 最近パソコンやスマホを使えばわかるけどインターネットで見られる世界…

  • パソコンやスマホは便利でネットの世界では、今では転職情報を掲載している「転職サイト」が相当な数点在しています。そのいっぱいのサイトから自分の目的にあった転職先と思えるのを見つけるには何よりも情報が大事ですから収集をしましょう。「転職サイト」をきっちり使うことで、満足度の高い転職先探しが可能です。更新頻度が高く、さらには客観性と正確性を持ち合わせた「転職サイト」もありますが、優良とはとても呼べない粗悪なサイトもあるので、注意が必要です。はじめは、本当に信用していいサイトかどうかを見極めることが大事ですから類似サイトと比較しながらチェックしてみましょう。

    • 転職活動中の採用面接では、よく思い違いがあるのですが…

  • 転職の際に外せない会社での採用面接でのしてはいけないのは露骨なまでの猫をかぶることです。するとそれがそのまま良い結果にはならないことがあります。ですから、猫をかぶるよりも面接時は、「有給取得率」といったような、多くの人が触れにくい内容を思い切って率直に質問しておくと、自身のためにもなります。実際には「面接の段階でそのような質問をすることで選考結果に響くのではないか」と気にする人もいるかもしれません。しかし、相手からの印象もいいことは結果的にはいい場合が多いようです。このような実は面接時に実際には、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。しかしながら、面接結果に影響するのを恐れ、はっきりと聞けないものです。けれども、逆手に取って、「こいつは他と違う」ということで面接官に印象づけられるのです。

    • 今、私は派遣会社に登録して働いています。

  • 派遣の会社に入っています。インターネットサイトで気の向くままに自分に合っていそうな仕事を見つけ確認してみると「そのお仕事はもう他の人でお話が進んでいます」と言われてしまい瞬間的にウェブサイト上から仕事の情報が消滅するのですが、なぜか翌日見ると再掲載されています。それって要するに私ではよくないのだということですよね。そういうことであるならばカドが立たないようにはっきりと伝えてほしいのですが、そうするのは難しいのでしょう。あるいはまたもしかしてダミーの仕事なのでしょうか？

    • ”石の上にも3年”というコトワザがあるのですが、「終身雇用制度」が過去の物となっている現…

  • 昔から日本には”石の上にも3年”という教訓があります。昨今、その背景を裏付けるかのように定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、転職というのは身近なものとして捉えている人も多いはずです。でも、転職と言っても誰でも彼でも、何時でも、何処でも、というような軽々しく転職を繰り返していてはいいことは決してありません。実際に仕事を変えたいと考えているなら、まずは良いタイミングを図る必要があります。まず第一に、現在の職場、や仕事内容について、嫌だと感じいているポイントを、少なくとも5、できれば10個ほど、書き出してみてください。そうしておくと、将来の再就職に役立ちます。そして、未来の展望が拓けたのなら、決断を遅らせることなく、よりも良い仕事ができるよう、自分なりに努力してみてください。

    • 再就職の際に必ず受けることになる面接では、零細企業クラスの場合…

  • 再就職の際の採用面接では、規模の小さい企業だったら「人事」が面接官となりますが、場合によっては違うこともあります。例えば、これから仕事をすることになる現場の担当者、要は部長や課長などの管理職が面接担当になる可能性もあります。とくに営業系や事務系に転職する場合は資格を通じた具体的なイメージがないので、堂々と自身をアピールしていくことがとても必要であり大事なことです。担当者から「この男は、堂々と発言してるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、覚えていてもらうことが大事です。

    • 転職時の面接で着るビジネススーツのカラーは、新卒の方が就活の際…

  • 転職の面接で必要なビジネススーツの色については、新卒の人たちが就職活動の際にに準じている色合いが良いとされています。ですから、紺色や黒色のダークなカラーになります。それが、転職でも、スーツのカラーというのはこういうダーク色が多数を占めていて、他の色のビジネススーツの人はほとんど見ることはありません。あえて言えば、たまにグレー系の人がいるくらいで、全体的には紺系や黒系がほとんどなので、人事担当の方からも黒とか紺のスーツを着ている人が普通に感じます。ですから、見た目の印象という観点ではおすすめです。

    • 楽しみながら転職活動と向き合えば、メンタルへの負担を抑えられるので…

  • 楽しんで再就職をすることができたら、精神的な負担も少ないので、転職活動の間の堕落も回避できます。またメンタルにも元気なままでいれば、あまり時間をかけることなく新たな転職先も見つかるはずです。そうする為には、やはり、休職によるブランクをつくらず新しい職場を見付けることが重要です。一番は働きながら転職活動することが良いでしょう。さらに、ブランクをなくせば退職後もすぐに働けます。そういった形にしておくと、仕事をしていない空白の期間がなく、履歴も傷がつきません。要するに、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。将来を踏まえながら、転職活動を進めてみましょう。
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