今の自身の職場や業務について不服に思っていることの中に・・

今現在のあなたの職場・業務内容について何かしらの不満に思うことがあるはずです。

  • 今の自分の勤め先・仕事内容について不服に思っていることの中に、「自身のスキルや能力を誠実に評価してもらえない」それゆえに「年収は増えず、将来的なレベルアップもまったく期待できない」と言う不服を漏らす人もいます。けれど、そんな風に感じている人の中には、自らの器量を実際よりも「過大評価」しているケースが少なくありません。万が一、過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できるチャンスがこの求人にはない」と仕事をしないブランク期間が長引くおそれがあるので、要注意です。可能性があるので、注意しなくてはいけません。なので転職活動で好結果を出すためには、あなた自身のキャパシティを多少厳しい目で自己分析してみてください。

    再就職の面接などの場面で面接担当者が名刺を手渡してきた…

  • 転職における面接などに関して担当者に名刺を渡された場合、こちらとしても名刺を相手側に渡すべきか？渡さないべきか?と対応の仕方に迷ったら、大体は差し出す必要のないもの、と知っておいてください。面接というのは仕事の延長ではなく、職に就くための就職活動内のことです。ですから大体は名刺を交換する時間ではありません。そのうえ、会社の人として出向いているのではなく、あなたのことでそこにいるわけです。という事で、もし相手側から名刺を差し出されても、こちらは名刺をもらうだけで大丈夫で、相手にあげる必要はないと思われます。

    私たちの社会的環境において、将来的にますます単純作業は…

  • これから、私たちの社会的環境において着実に考えなくてもできる作業は機械化によって結果として、労働人口は縮小させられてしまいます。なぜならシンプルな労働は人以上に機械を稼働させたほうが比べられないほど分があるからです。数をカウントしたり、同じ手順を繰り返すのは機械では当然何の苦もありません。当たり前のことながら人と違って文句も言わない、ペースが変わることもなくインチキをすることもないし、正確な作業ですし、均一にこなせます。また、給料が発生しないのも違いですね。こういった点から、労働力として生身の人間を使う意味がまったくなさすぎます。機械化されるのは自然といえます。

    今あるスキルを活かしつつ、転職活動を検討しているなら・・

  • 自分のスキルを武器に転職活動する場合は、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい業種とそのスキルが不必要な、転職が難しいジャンルがある事を理解しておきましょう。転職の難易度が低めの業界では、慢性的に人材が不足している医療・介護業界がその最たる例です。看護師や介護士は看護師や介護士といった国家資格が必要で、ハードルが若干高いのも転職しやすさの拍車を掛けています。今、看護師や介護士として活躍している人が、何かしらの事情によって異業種へ再就職してみたいと思う場合は、すぐに行動するのはキケンです。「医療」「介護」以外の大半の業界は、スタッフの流動性は少なくなります。そのため、容易に考えないことが大切です。再就職を希望するなら、他の業界では医療や介護系の業界のような売り手市場ではないと気をつけましょう。

    自分の好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は要注意です。

  • 自分の趣味に通じることや大好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は気をつけた方が良いです。これは、私が体験したことなのですが、私の場合、食べることが本当に大好きでそれが高じて、前に、料理店で働いてもいました。その飲食店での仕事内容は、その飲食店で私が任されていた仕事内容は、盛り付け作業やホール業務です。この業務内容に関しては、不満もありませんでしたし楽しみながら仕事ができていました。ですが、人間関係のいざこざに疲れてしまいました。そのことが理由で、仕事をやめましたが、それと同時に、食べること、そしてその店で扱っていた食べ物さえも嫌になってしまい、同ジャンルの店にはしばらく経った現在も行く勇気がありません。当時の店の匂いを思い出すだけで辛くなります。この仕事に就いた当初、大好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分自身の好きなジャンルの仕事に就きたいと夢見て、それを実現させることは本当に素敵なことだとは思います。ですが、「好き」は、どのくらいすごいのか、真剣に自分と向き合ってから行動するべきです。

    昔は看護婦と呼んでいた看護師というのは歴史的背景か・・

  • 昔は看護婦と言った看護師というのは資格としてやはり女性のかなり多い職です。しかも、気力それから体力をひどく消耗がきついことが日常茶飯事です。なので、対人関係のいざこざや、結婚や出産の後にそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と私生活との両立が取りづらい職業です。実際、そういった問題によって転職希望者が多いのが現実です。色々と過酷な環境であるために、看護師は、人材不足な状態に困っています。常にどの医療機関も看護師を必要とする「売り手市場」な状態で、それが転職希望が後を絶たない要因になっているのでしょう。

    たいてい大きな会社は「定期採用」がメインなので、転職で入る事は中々難しいものです。

  • 一般的に大企業は定期採用中心です。ですから、転職で入る事はとても難しいものです。そればかりか、地方ではそのチャンスはさらに狭まります。けれども「製造業」の企業あれば、都市部でない地方の工業団地を製造工場を構えていることがはずです。さらに、そういう場所では、事業分野の拡大の際に「人員募集」を行っているので、この好機に転職を考えるのが良いでしょう。地方の工場での転職を希望される場合は、希望する企業についての予備知識を把握し、ホームページをチェックし、求人の予定がないか、マメに確認されることをお勧めします。

    政治による影響がでつつある転職事情ですが、今の安倍内閣・・

  • 最近の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。現在の安倍政権によって、アベノミクス「三本の矢」など、経済に関係する政策が打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策ともに日銀による「金融政策」との相乗効果によって、財界や民間企業間では新しい明るい動きが顕著に現れてきております。その変化を受け、企業サイドでも労働人口の減少による「人員不足」が大きな社会問題になっています。ちなみに、「外国人の労働者」の数を現状よりも増やしていく、であると現内閣は宣言しています。国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで国内の雇用や転職をとりまく状況も大きな影響を及ぼすことは間違いありません。

    職を変えようとしようとしている時に目を光らせる求人内・・

  • 転職を考えている際にチェックする募集要項は、参考程度に、アバウトに書いてある可能性も少なくはありません。なので、掲載されている情報は正確なことだとは信じない方が良いでしょう。とりわけ給料の額などにおいては、平均の金額なのか？最低保証の金額であるのか？一番高い給料なのか？というような読みができる人は少なく、自分の勝手な判断で決め込んでしまうと、今後、嫌な思いをするかもしれません。そんな訳で、悔いることのないように、求人情報は、だいたいのものだと考えて、そのような大切な事は会社の方に直に確認を取ってみた方がよろしいです。

    在職期間にあるときは、極力同僚にバレないよう（自身のときは…

  • 就労中には、可能ならば、バレないよう（自身の転職活動では）雇用期間中に「転職するかも」という意図だけを早い段階で社内の人間に言ってみたことがありました。けど、その後に転職サイトを必死に色々と見たものの、思いとは裏腹に働き先のあても転職時期すら何も煮詰まっていないままダラダラと時間がムダになるだけでした。挙句の果てには一方の会社のほうは、業務の引き継ぎや手続き、私自身の退職日などが続々と確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。予定は噛み合うこともなく、失業期間を経たあと、次の就業先を再度探しました。
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