失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となりますが…
失業した人が受け取れる失業保険は、失業している間もらえるが、ずっともらえるわけではありません。失業時までに働いていた期間によって変動し、90日だったり120日だったりするのですが、このような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業を続ける限りもらえると勘違いして仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間の最後1か月になった段階でようやく自分の勘違いに気づき焦りながら職探しをしたとしても好条件の仕事を探すのは至難の業です。転職を希望している会社の面接官も無能ではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」といった内容は大よその想像が付く。状況によっては、面接の際にその手の質問をされることもあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、受かるのは難しいでしょう。
以前は求人情報には、募集条件の中に「性別」が、当然のように記載されていました。
数年前の求人情報に求める人材の「性別」まできちんと書かれていました。けれど今では、「男女雇用機会均等法」が成立したことによって、採用する際、男女の差別がしてはいけない事が決まり、求人情報に男女の性別を記載しないようになりました。そんな風に時代が変化したものの、募集情報を出す企業側は、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。現実問題として、本当は男手が希望のジャンルに女性が応募してきたり、女性が必要なのに男性が来てしまい、といった感じのトラブルが多々発生しています。仮に、「女性が活躍する職場です」と紹介されていたら、雇用主が「女性」を必要としている、と読み取ることが確実です。
明日からでも転職活動しようと思うのなら、現在の仕事や業・・
そろそろ転職することを予定しているのなら、今現在の業務や業務の何に不満があるのかを洗い出しておきましょう。できていて当然と思われますが、意外とそうでもないのです。元々不満なことがあるから転職しようと思っているはずです。でも「しっかりといまの業務の不満なことを明確化する」ことを多くの人はやっていません。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自分の問題をしっかり見える化しておくと、転職選びでの失敗は大きく減らせます。その次に仕事を変えることで「どういった事がマイナスになるだろうか」をしっかり想像してみましょう。転職がスムーズに叶えられたとしても、すべての問題が解決するとは限りません。こうした整理をする事で、転職後の急激なモチベーションのダウンを高確率で防げますから、失敗しないのは可能なはずです。
世の中は変化していてパソコンは便利でインターネットの世界では・・
この頃パソコンやスマホで調べればネットの世界では、いわゆる「転職に関するサイト」に類するものがそこらじゅうに存在します。その多くて困るくらいのサイトから自分にピッタリの転職先を見付けるために、まずは情報を収集することから始めましょう。こんな「転職サイト」を上手く使いこなすことで、満足度の高い転職が叶えられるはずです。転職情報が満載で、転職希望者にとって役立つ情報が満載で、客観性ある内容に富む有益な「転職サイト」がある一方、情報更新が遅く、粗悪な内容ばかり掲載しているサイトもあるので、充分に注意しておきましょう。利用して間もない頃は、実際に信用していいサイトであるかを見極めることが大切ですから類似サイトと比較しながらチェックしてみてください。
転職の際に欠かせない会社での面接でのしてはいけないのは…
転職のための面接でのやめておいたほうがよいのは採用を勝ち取りたいあまり無理に猫かぶりすることは、残念ながら不採用となる可能性が高いです。そうなる前に思い切って面接の際は「育休」といったような、普通はかなり質問しづらい内容を思い切って率直に訊いておくと、確実にあなたのためにもなります。意外に思うかもしれませんが、「そのような無神経なそういった質問をすることで選考結果に落とされてしまうのでは？」と懸念するかもしれませんが、ですが、マイナスの結果をもたらすことは最終的には可能性が高いのです。これらの「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実際には、多くの人が知りたいと思っています。ついつい多数の人が気を遣いはっきりと聞けないものです。しかしながら、あえてそんな状況で踏み込んでおくと、「ほかの人とは違うな」と格好の自己アピールとなるのです。
今、私は派遣の会社に登録しています。
今、私は派遣会社で働いています。サイト内で何の気なしに気になる仕事を見つけ出し尋ねてみると「そのお仕事はもうすでに他の人が採用されました」と言われ一時的にサイト内からも仕事の情報が消えるのですが、なぜか次の日にはもう一度載っています。これは要するに私ではよくないのだってことですよね。そういうことであるならば変に隠さない程度にはっきりと言ってほしいのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。それともまた客寄せのための偽のお仕事なのでしょうか？
”石の上にも3年”という人生において戒めのの意味を持つ言葉があります。
「石の上にも三年」という諺もありますが、現在の社会では「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」を経験するのが当たり前になりつつあります。とはいえ、「転職」する人が増えているとはいっても、安易に考えるのは厳禁です。再就職しようと考える場合、適したを的確に捉える必要があります。まず、現在の職場、具体的に、例えば仕事内容や待遇面について不服に思っている点を少なくとも5、できれば10個ほど、紙に書き出してみましょうそうすることで、転職活動の次の一手を考えやすくなります。そして、将来の進むべき道が見えてきたら、素早く、今より良い仕事を手に入れるべく進めることも大事です。
再就職の際の面接では、小規模業者クラスの場合おおよそは「人事」が面接担当になりますが、…
再就職の際の採用面接では、規模の小さい企業であればほとんど、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、それ以外のケースもあるはずです。例を挙げるなら、これからともに仕事をする担当者、一言でいえば管理職である課長や部長が当たることになるでしょう。特に、事務職や営業職といった部署に転職する場合は、資格を介した具体的なイメージはありませんので、きちっと自分という人物をアピールする事で良い印象を与えることができます。面接官の誰からも「この候補者は、堂々と自己アピールしてるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことが大事です。
転職時の面接で着るビジネススーツの色合いに関しては・・
転職の面接で着るスーツの色合いに関しては、新卒の就活の際にに身に付けている色が良いとされています。ということは、黒系や紺系といった感じのようなダークな色味、ということになります。それは転職の面接においても、ビジネススーツのカラーというのはこういったような暗い感じのカラーが圧倒的な数を占めていて、他の色のスーツの人は圧倒的に少ないです。強いて言えば、まれにグレーが少しいるほどです。大方は紺色や黒色が多数派なのです。ですから、人事の方から見てもそういった色が違和感なく感じます。ですから、身だしなみ、という観点においてはそのようにする方が好ましいわけです。
将来に目を向け、楽しみを見出しながら転職活動をすることができれば・・
楽しい気持ちを持ちながら転職活動と向き合うことで、精神的に負担を感じることもないので、転職先が見つかるまでの間の堕落も避けられます。それにメンタルが健やかな状態であれば、転職先も早くに見つかるはずです。最良なのは、休職期間をつくらず転職先を見つけることが大事です。今の会社に勤めながら、転職活動することがもっとも良いです。そのうえ、隙間をなくせば今現在の仕事を辞めても、すぐに始動できます。そのように予定を組んでおくと、職歴の空白期間がなくなるので、履歴書にもキズがつかなくて済みます。すなわち、再就職の際に不利になることがないということです。将来を踏まえながら、転職活動を考えてみてください。
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